2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:医疗保险D:绩效工资答案：D2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会的成员答案：D6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训激励子机制C:反馈与考核子机制D:培训开发子机制答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D10.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:—般系统答案：A11.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C13.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以效率为中心答案：D14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:SDSC:16PFQD:TAT答案：D19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:经营策略D:企业战略答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:团体学习D:全员学习答案：C21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:50年D:20年答案：C22.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D23.假...