专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:竞争能力C:创新能力D:协作能力答案：D3.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:增强员工归属感答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：B9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:职系D:岗级答案：C10.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：B11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务分析C:组织分析D:人员分析答案：C12.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:组织环境D:培训设备答案：C13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38108B:38626C:37742D:38261答案：A16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下，自下而上同时进行C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：B18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:工作经验C:身体素质D:性别年龄答案：C19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C21.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：B22.在职业生涯中，从业人员...
