2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：A2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：D3.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:浮动值D:附加值答案：A9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：A10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：B12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:职组D:岗级答案：B13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:工作差异D:结构差异答案：B14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:中位数法D:简单平均法答案：B19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后专业精品浙江省绍兴市企业人力资源...