专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:公开D:记名答案：A2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的需求预测问题答案：B3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A7.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D10.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:先进科学可行C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C13.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C14.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:能力提高D:压缩级别答案：D15.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系答案：A17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C18.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：B19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A21.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D22.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D23.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A专业精...
