安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D5.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B8.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应用B:理解C:评价D:分析答案：C9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B10.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:强迫分布法。D:评价中心法答案：A11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:直接责任D:安全技术卫生领导责任答案：A15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:效率优先D:激励性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:计件薪酬制D:绩效矩阵答案：D18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:法约尔D:熊彼特答案：D22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D23.()是指因集体合同的订立而获得利...