专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的体制C:组织的协调D:组织的规章答案：C2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D3.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:社会保险D:非工作日工资答案：A4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:周B:年C:季度D:月答案：D5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:权威C:动态D:静态答案：C6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B7.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:下级评价答案：B8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:调解D:仲裁答案：C11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：B12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业投资者的需要答案：C13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D14.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体D:矩阵制答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:利润指标D:收益率指标答案：A17.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:实质D:内容答案：C18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B专业精...
