专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程性组织答案：B2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观性强D:不够理智答案：A4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B6.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C7.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：C8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C9.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:中位数D:方差答案：A11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:鼓励别人改进想法答案：B12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:严格D:强迫答案：A13.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D16.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D18.下列关于劳动争议...
