2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C3.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是市场经济法则答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:有些茫然C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：B7.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：D9.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:临时团队D:流程团队答案：B10.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织要不断学习C:形成多个自主管理团队D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:离婚B:酗酒C:家庭暴力D:心情抑郁答案：B12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A13.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：B16.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D18.COPS属于（）。A...