广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:集体福利D:经济性福利答案：A3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业实践机会B:企业优势机会C:企业竞争机会D:企业营销机会专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:物价指数D:最低工资标准答案：D6.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A7.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:推荐材料的撰写C:个人简历是否详实D:给招聘者留下的第一印象答案：A8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C10.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性C:原则一致性D:客观性答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:只调查与工作相关的情况C:重视客观内容的调查核实D:要评估调查材料的可靠程度答案：A12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决?C:放弃要钱D:向法院起诉答案：D13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:外部招聘专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争上岗答案：B15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:21.75D:20.83答案：C16.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:脱产培训B:自学C:业余培训D:在岗培训答案：B17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:服务定额C:时间定额D:看管定额答案：A18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业...