专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A2.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:同级评价D:上级评价答案：A3.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:工作方法D:专业知识答案：A7.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:物理测量D:心理测验答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评指标D:测评要求答案：C13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请自愿答案：A14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：A15.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：B17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发达国家答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B22.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征...
