道路旅客运输企业驾驶员聘用及岗前培训管理制度 VIP免费

道路旅客运输企业驾驶员聘用及岗前培训管理制度一、录用条件及要求。1、不得有下列行为记录，否则不予以聘用：持无效驾驶证、从业资格证的，以及诚信考核不合格或被列入黑名单。36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的。最近3个完整记分周期内有一个记分周期交通违法记满12分的。36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、国道超速50%以上、高速超速20%以上或12个月内有三次以上超速违法记录。有吸食、注射毒品记录，或者长期服用依赖性精神药物成瘾尚未戒除的，以及其他职业禁忌的。2、身体健康，无影响岗位要求的生理心理缺陷，年龄不超过60周岁，持有相应的机动车驾驶证，且3年内无重大以上交通责任事故记录，并提供三级甲等以上医院开具的健康证明。3、应聘高速直达班车、旅游包车、普通班车驾驶员应持有相应准驾车型驾驶证、有3年以上营运客车驾驶经历；应聘定制快车（9座及以下）驾驶员：持C1驾驶证的应有5年以上驾驶经历，持B驾驶证的应有3年以上驾驶经历。4、掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识5、经考试合格，取得相应的从业资格证。6、具有较强的责任心和良好的职业道德，服从管理，积极参加安全教育培训，行为举止文明礼貌。二、招聘程序。1、经分公司确定需要招聘驾驶员起，办公室应于人员招聘网站发布招聘信息。2、招聘结束后办公室应及时通知应聘人员面试并填写相关信息表格。3、办公室应依据录用条件及要求选择符合要求的应聘人员，通知其参加岗前培训。新聘驾驶员岗前培训时间不少于24学时，并在此基础上进行跟车实习，熟悉线路和车辆情况。4、应聘人员培训后进行综合考评，考评合格后进入1个月的试用期，试用期内各方面表现良好的，试用期结束后签订正式劳动合同。三、岗前培训。1、一级培训。由办公司代表分公司对新聘驾驶员进行分公司管理考核制度的学习。2、二级培训。由安全科、机务科就分公司安全生产管理制度、分公司机务管理制度、车型性能和操作相关信息、现场操作等培训。3、三级培训。由经营科负责安排新聘驾驶员的班组跟车学习培训。实行专车专职主车带训学习培训，指定管理人员专人跟踪对口管理。四、班组带训具体要求。1、新聘跟车学习的驾驶员在跟车学习期间，必须虚心认真向所跟车的带训师傅学习，勤学多问，学习车辆的安全驾驶操作方法，掌握和熟悉车辆各项性能操作程序，熟悉线路情况，做到规范操作，安全文明驾驶。2、带训新聘驾驶员车辆的带训师傅必须尽心尽责，认真传、帮、带，带好跟车学习的新聘驾驶员，保证跟车学习的驾驶员尽早掌握和熟悉车辆各项性能，正确操作，不发生安全事故。带训结束后，带训驾驶员对跟车新聘驾驶员在驾驶操作、爱车例保、服务质量、车辆性能等方面要作出一个实事求是的评定。3、相关管理人员必须认真履行管理职责，跟踪管理，保证新聘驾驶员认真学习好交通安全法规和分公司安全管理规定，遵守分公司管理规章制度，安全文明驾驶，不发生等级责任事故，如新聘驾驶员在跟车学习后半年时间内发生等级责任事故则处罚相关管理人员。4、新聘驾驶员在试用期的1个月时间内如发生同等责任以上的等级事故不予以聘用，并依据分公司安全管理实施细则承担相应的经济损失和处罚。