专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:岗等答案：A2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:客观性强C:不够理智D:主观性强答案：B6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:OEC法D:投射技术答案：B7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:60D:15答案：D9.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D10.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：A11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实质C:内容D:手段答案：B12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场答案：B15.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45327B:45293C:45294D:45295答案：C16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D17.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D18.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化C:增值D:改善经营绩效答案：C21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:自我...
