专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D2.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:安全性D:激励性答案：C6.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:希望他坚持下去答案：D9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:活泼开朗型的C:时髦新潮型的D:学习钻研型的答案：A10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:WXD:G答案：D11.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D12.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：A13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：C14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：A15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A16.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:收入C:项目D:客户投诉答案：C18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：A19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：A20.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争答案：A21.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:200人C:400人D:300人答案：B22.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B23.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
