2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:医疗保险答案：D2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展D:社会答案：A3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A6.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：B7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：A10.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：B11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:虚拟化D:概念化答案：A12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：B13.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D14.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A15.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRI专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WAIC:KPID:PCI答案：A16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:劳动力市场的完善程度答案：D17.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:爱岗敬业C:办事公道D:服务群众答案：B18.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:S14SC:16PFD:G11T12答案：D19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:10日D:30日答案：A20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:16岁D:20岁答案：B21...