专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:案例分析D:公文筐测试答案：B2.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:等同事来找自己答案：C3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:主体只享有权利答案：B6.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:公司制度答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:集体主义答案：C9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:绿领D:蓝领答案：D10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评佶答案：B11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A13.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:分包C:低成本D:卖断答案：C14.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:主动、务实、持久答案：D15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D17.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D19.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:互补增值原理专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C21.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:FRC法D:投射技术答案：C23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:找经理说道说道专业精品浙江省丽水市企业人...
