专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:效度D:难度答案：B2.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:求职C:承诺D:招聘答案：A3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘需求答案：D5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪金C:奖金D:薪资答案：A6.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:经济关系C:劳动关系D:劳动合同关系答案：C7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则?C:要求专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容答案：D8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:劳动报酬C:合同期限D:工作内容答案：A9.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:时间定额C:服务定额D:看管定额答案：A10.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序工作人员专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:过渡性规定C:劳动条件标准条款D:一般性规定答案：C13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:工作量专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件单价的高低答案：A16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：D17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:平均线C:中位线D:基准线答案：D18.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:劳动报酬专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低工资标准D:合同期限答案：B20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费...
