专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:讲授法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：B2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:90日C:30日D:60日答案：C3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人需要精神激励C:人以自我为中心D:人天生懒惰答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:16800B:8400C:4200D:1680答案：B5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：B6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:避免长官意志的影响C:求全责备D:全方位发现人才答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A9.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的相对价值C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定每个岗位的定员答案：B10.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效诊断答案：D11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:改善企业基层人员答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D14.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:社会招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资质调查C:工作经历调查D:个人资信调查专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程D:个性与感知答案：B17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:6个月C:24个月D:20个月答案：D18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:培训教师C:主管D:后勤保障部门答案：B19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进就业法律制度D:就业培训制度答案：B20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学...
