专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法B:百分率法C:0—1法D:减分考评法答案：C2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:员工D:顾客答案：B6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:每个员工都有福利限额C:核心福利项目可以随意选择D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：C7.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：B8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：A10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C11.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:员工贡献率答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：C13.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D14.属于保健因子的有（）A:认同感B:挑战性的工作机会C:成就感D:归属感答案：D15.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习与成长C:客户D:内部流程答案：B18.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A19.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:控股子公司制D:直线职能制答案：B21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:7C:15D:10答案：D22.差异化创新属于（）...
