专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:1/答案：C2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：B3.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职门专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：B4.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D5.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:平等原则C:全面原则D:自愿原则答案：C6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:日志法C:工作任务分析法D:重点团队分析法答案：C7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：D9.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:案例分析专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：D12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：C13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B14.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作时间C:工作难度D:作业次数答案：C15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：B16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:需求分析模块C:主题计划模块D:计划概要模块答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A19.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:招聘计划D:晋升计划专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:...
