专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：B6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:30C:10D:45答案：B7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:层次分析法C:权重确定法D:排序法答案：D10.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:网上招聘D:报纸答案：D11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:员工住房基金专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计时工资答案：C12.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:完整性C:系统性D:有效性答案：A13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:业务处理层C:绩效考核层D:基础数据层答案：B14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：B15.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C16.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：D17.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B19.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地区集体合同?C:产业集体合同D:行业集体合同答案：A20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放...
