专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:发展创新C:全面评价D:协作进行答案：B2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D3.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析D:频次选罢法答案：A5.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：A6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D7.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工保险福利专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:感受C:效度D:反应答案：A10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：B11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您走好”专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：B13.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B14.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C15.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SWOTC:SMARTD:价值链分析专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:命令链D:企业联合体答案：B17.（）属于保健因子。A:认同感B:更多的责任C:工作的安全感D:成就感答案：C18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第四层面专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一层面答案：D20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:20年D:50年答案：D21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B23.平衡计分卡数据综合处理通...
