专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:主动辞职率D:员工留存率答案：D2.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B3.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:专业技术与管理型D:企业管理型答案：A6.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：D9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：B10.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:培训D:薪酬答案：D13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:战略D:利益相关者的贡献答案：B15.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:保持工作、学习和生活的平衡D:岗位的稳定性和安全性答案：B19.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的选择范围C:晋升幅度D:晋升的规范性答案：B20.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C22.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱岗敬业、诚实...
