2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:产品质量改进D:安全记录答案：A2.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D3.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:技术团队C:流程团队D:项目团队答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B6.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:全体员工C:科技开发人员D:公司总经理答案：D7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:WHD:N答案：C10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:5小时D:3小时答案：C13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B15.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：A18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:对绩效考评认识方面的障碍答案：C19.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：B21.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C22.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资...