专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：A2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:技术市场D:商品市场答案：B3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资档次D:工资差距答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C5.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:评价中心法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:成本节约D:适当激励答案：A7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D9.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A10.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为D:员工操作的设备答案：D11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:IT行业C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：B13.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:标准化C:有效性D:系统性答案：C14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文筐测验D:案例分析答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：B17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D18.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职门专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：D20.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当...
