专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印第I部分单选题（50题）1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：B2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:生产费用C:原材料费用D:人工费用答案：A5.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：D6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:用工单位答案：A7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:业绩特征C:心理特征D:胜任特征答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:4D:3答案：B13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构...
