甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评目的的隐蔽性答案：A2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：B3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益争议D:利益冲突答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：C9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:结构差异D:工作差异答案：B10.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:两难式C:资源争夺型D:排序选择型答案：B13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B14.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C15.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:4D:1.5答案：B19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:认知成果专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：D20.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A21.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：B22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整...