专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位答案：B5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②③④C:③①②④D:①②④③答案：B6.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D7.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:IS014000专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SA8000答案：D8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:改善团队内部的不良良气氛答案：C9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:培训和开发C:战略结合与实施的管理D:员工的绩效和薪酬评估答案：C10.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:②③C:①②D:①③答案：A11.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场D:发展答案：C12.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C13.自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:主动辞职D:意外死亡答案：C14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:惩戒性调动C:警告D:谈话答案：A15.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能化系统C:沟通系统D:权力系统答案：B16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:指标创建和量化C:信息交流D:组织和管理系统答案：A17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:工作时间D:最低工资标准答案：D18.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:IS014000B:OHSAS18000C:SA8000D:IS09000答案：C20.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业...
