专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：D2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:司法机构D:群众组织答案：D3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:诚实守信?D:艰苦奋斗答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:4年C:5年D:10年答案：C5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法?答案：D6.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本制度答案：C9.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:引导地位C:从属地位D:辅助地位答案：A10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接回报答案：C12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C13.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：B14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:明确性与具体性?D:公正性与客观性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:分配C:奖励D:报酬答案：A18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：B19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:排列法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分类法答案：C20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评主体C:考评内容D:考评时间答案：A21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:劳动合同正常履行期间D:用人单位非法限制人身自由答案：C22.(2018年5月)（）是由一组相近...
