甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B2.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：C3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:正式通报专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:信度D:效度答案：C6.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:创造性D:责任意识答案：A7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的专业性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训师的学历答案：D12.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学对象D:教学目标答案：C13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D14.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:专题性调研D:获取书面信息答案：B15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：D16.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：B17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:反比例C:正相关D:负相关答案：B18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:5专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：B20.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:继续追求D:走着瞧答案：C21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：B22.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：A23.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:10专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...