专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B3.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:新购C:直接重购D:间接重购答案：C6.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D7.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C9.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:心理D:目标答案：A11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬满意度分析D:薪酬政策分析答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A13.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:无须承担责任答案：B17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D18.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:工作分析法D:问卷调查法答案：B21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:标准化C:先进性D:有效性答案：C22.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：A23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分...
