2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C2.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：B3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:心理损失C:无形支出D:有形支出答案：C4.—般而言，ESO的主要对象是（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C7.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全局性B:目标性C:纲领性D:计划性答案：C9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:自力救济答案：D10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加部门平均奖C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C14.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:进攻型战略D:防御型战略答案：A15.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:说明法D:百分率法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：C17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟C:初级D:萌芽答案：A19.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资双方C:劳资权利D:利益分配答案：C22.如果你是上司，在“说话”方面...