专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:防御性战略D:多样性战略答案：D2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:工作流程法答案：B3.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：B5.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:衰退D:无发展答案：B6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:观察一段时间再作决定C:把发明专利卖出去D:带着技术发明投奔其他公司答案：A7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:低于现值20%专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高于现值10%答案：B8.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：C9.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:24D:6答案：B11.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：D12.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：C13.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:集团公司D:关联公司答案：A14.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:观察法D:口头调查法答案：B15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色冲突答案：B16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:外部导向战略C:职能战略D:内部导向战略答案：D17.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:战略规划部D:人力资源部答案：A18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:推动出口产品的结构升级D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：C20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长...
