专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、相对的答案：C2.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：A3.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A10.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：B11.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:战略性原则答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D13.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38838D:38718答案：B14.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A16.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:生产加工方法D:工艺流程答案：A17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场答案：B18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性问题D:思维性问题答案：B20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：B21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()...
