专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:5万元C:15万元D:3万元专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:FRC法D:问卷法答案：C5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:关系D:工作和任务答案：A6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:节约培训成本D:明确培训目标答案：B7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:比例量化C:等距量化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：D8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：B12.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B16.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D17.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D18.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
