专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B2.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B3.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟事业部组织专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C9.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：B11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律答案：D13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：C15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④②①③D:④③②①答案：A18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:标准C:计量D:要求答案：B19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:首因效应C:晕轮效应专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近因效应答案：C20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30...
