专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：B4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:下级考评D:360度考评答案：D6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C7.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权变D:动态答案：D8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：A9.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:胜任特征C:行为特征D:心理特征答案：B10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:个人偏见答案：A12.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:企业战略目标D:员工个人素质答案：A13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：A15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D17.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D18.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:120C:60D:150答案：A20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工作班制D:工时利用率答案：A21.()...
