2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:20D:7答案：D2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:期望D:标准差答案：D3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:平等协商D:集体协商答案：C6.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D7.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：B10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效反馈答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:仲裁D:受理答案：B15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标记D:标度答案：D17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:创新精神D:诚信品质答案：C18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评过程强调客观性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:感情效应专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：A20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:绩效工资制答案：D22.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C...