甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C2.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评标准C:测评目标D:测评内容答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:45D:60答案：A5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C6.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D7.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C9.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：B11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:评价中心C:学习中心D:管理中心答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C14.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：A15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C17.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A19.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也...