专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度D:关怀维度答案：D2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:业余自学C:现场培训D:情景模拟答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:合作C:诚信D:敬业答案：A5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:21C:21.75D:20.83答案：D6.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:关键事件的记录和观察费时费力D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:一般劳动标准C:最低劳动标准D:特殊劳动标准答案：C9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散投资?C:组织结构服从战略D:集中决策，分散经营答案：D10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈答案：A11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划?C:制度规划D:费用规划专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:能力测验答案：D13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:准确查找绩效差距并分析原因C:设计合理的调查流程D:明确培训需求调查的参与者答案：A14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:50人C:100人D:40人答案：B17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:会议调查法B:邮寄调查法C:行为记录法D:问卷调查法答案：C18.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:经济性福利C:直接薪酬D:非经济性福利答案：D19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可操作性与精确性D:相关性与有效性?答案：B20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的传输答案：B21.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:工作性质的同一性C:地区经济发...
