2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：D2.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：A3.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会有序D:社会发展答案：B4.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B5.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:MATC:TATD:DAT答案：C6.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:贡献C:年功D:绩效答案：A7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:警告答案：B8.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B9.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:自尊需要C:成就需要D:亲和需要答案：D10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:实践机会C:培调能力D:工作环境答案：A11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8D:3答案：B12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“嘿”D:“您走好”答案：C15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:G专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:S答案：D16.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：A17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：B18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：B19.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色模糊B:任务超载C:人际关系D:角色冲突答案：A20.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假答案：D21.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:集团公司D:关联公司答案：A22.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业...