专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考核继任者的绩效、技能和能力C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C5.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:咨询小组C:高层管理者D:人力资源部专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听多说D:多听少说答案：D9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C11.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:弗洛姆C:班杜拉专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:莱文泽尔答案：C12.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C14.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:配合员工的工作状况专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合适的培训时间长度答案：A16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:津贴答案：D17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:10D:8答案：A18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D19.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬政策分析D:调查实施情况分析答案：B20.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线上线D:工资指导线下线答案：C21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测...
