福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:1万元以上10万元以下答案：D3.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A4.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B5.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:合格产品数量D:提成比例答案：D7.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升培训D:工作期间培训答案：A8.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:具有执行官的特权C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：A9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.8D:0.6答案：C10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:语言简洁C:尽量采用匿名方式D:问题清楚明了无歧义答案：A11.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:学历调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：A14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：A15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训组织实施专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C16.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:产量定额C:时间定额D:服务定额答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C19.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接成本B:间接...