甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我实现型D:自我暴露型答案：B2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:笔试法D:电话调查答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:与内外环境相适应C:确保人力资源需求D:降低员工流动性答案：D9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：B10.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：A12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准误差B:平均数C:中位数D:标准差答案：D13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:30日C:15日D:5日答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：A18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A19.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D21.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则答案：D22.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:形式...