专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:目标管理法C:平衡计分卡D:经济增加值专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：A5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:领导者D:指挥者答案：B6.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A9.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C11.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:为什么D:是什么专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:改良式专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爆破式D:渐进式答案：C16.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:7D:5答案：D18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:战略目标自上而下分解答案：B19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:近期效应D:优先效应答案：C21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：C22.劳动力供给富有弹性表示...
