专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系答案：C3.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:拟订培训制度C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:音乐D:绿化答案：D5.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:CD:B答案：C6.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30日D:15日答案：D7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A10.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D13.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作时间D:工作数量答案：A14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作态度D:工作过程专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：B17.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B18.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:教育投资C:培训支出D:流动支出答案：A21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A22.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C23.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正...
