2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工资福利待遇D:工作的安全性答案：B3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:推动出口产品的结构升级答案：D5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:责权对等C:集团战略D:母子公司答案：A7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A8.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C9.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：B10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:霍兰德的职业自我探索量表C:梅耶尔斯的人格特质量表D:库德的职业爱好调查表答案：B13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:200人D:500人答案：C15.企业级的绩效考核周期一般为（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:月度考评D:每日考评答案：A16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C17.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:职业声望C:社会地位D:社会声誉答案：A19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场领先型B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B20.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员...