专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:司机C:秘书D:市场研究人员答案：B2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:劳动者个人C:用人单位D:雇主组织答案：B5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:廉价型C:运作型D:优质型答案：B6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:习惯型D:直线型答案：C7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第一层C:第二层D:第三层专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会最初工资增长要求专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：C13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:人才浪费十分可惜C:有时候聘请人才只是充样子D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B14.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:企业社会责任C:质量管理体系D:环境管理体系答案：B15.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A16.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:团队领导者D:自己答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开...
