专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:一次量化答案：D4.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:基值D:浮动值答案：C7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:性别差异原理专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:工伤保险制度答案：D9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：A10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:苛严误差D:宽厚误差答案：A11.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A13.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:任何时候D:周末答案：B14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:培训D:薪酬管理答案：C15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:SMART法答案：D16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B19.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面任务分析模型答案：B20.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是...
