专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:把这种问题向公司的主要领导反映C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：A2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：B3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:8人C:10人D:5人专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:控股子公司D:集团公司答案：B5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C9.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:收益递增性D:创造专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景D:将决策权延伸到组织底层答案：D13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：A14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:信息交流答案：C15.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会的影响性C:不可预期D:突发性答案：A16.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作岗位D:工作技能答案：A17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B19.(2018年5月)母子公司型的企业属于()专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:委员会组织B:直线参谋组织C:直线组织D:职能组织答案：B20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:薪酬管理D:人力资源规划答案：B21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理...
