福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案下载VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:管理游戏D:个人报告答案：A5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:创造能力C:解决问题能力D:基础理论知识答案：C7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D9.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：A10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:国家意志C:雇员意志D:社会意志答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:岗位研究C:工作研究D:定岗定员答案：B14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:教师指导C:团队培训D:个体学习答案：B19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对学员要求较高答案：D21.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:使用简易D:记忆方便答案：A22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B23.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D专业精品福建省福州市企业人力资...